Zur Person

Jule Elena Westerheide ist wissenschaftliche Mitarbeiterin (Postdoc) an der Professur für Soziologie der digitalen Transformation am Institut für Arbeitswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum. Sie lehrt dort in den Studiengängen Soziologie und Organisational Management. Sie arbeitete zuvor als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Soziologie mit Schwerpunkt Arbeit und Organisation an der Universität Duisburg-Essen.

Sie verfolgt einen subjektorientierten Ansatz in der Arbeitssoziologie und in den Industriellen Beziehungen. Ihre Forschungsinteressen sind Leistungsgerechtigkeit, Arbeitsbewertung, Arbeitskonflikte und Mobilisierung, sowie Frauenerwerbstätigkeit. Empirische Felder sind z.B. Digitalisierungsprozesse, Sekretariatsarbeit und Hafenarbeit.

Sie publiziert in referierten Fachzeitschriften wie Global Labour Journal, Work in the Global Economy, ProKla, Zeitschrift für Soziologie, Das Hochschulwesen; und präsentiert ihre Forschungsergebnisse regelmäßig auf (internationalen) Konferenzen, darunter ILPC, ILERA, GIRA und AiS. Darüber hinaus engagiert sie sich im Wissenstransfer für die untersuchten Beschäftigtengruppen und Gewerkschaften.

In ihrer Dissertation „Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit. Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen“ beschäftigt sie sich mit Arbeitskonflikten um die Eingruppierung von Sekretärinnen und ihr Leistungsgerechtigkeitsverständis.

Ihr Masterstudium (Global Studies Programme) schloss sie mit einem Joint Degree der Universität Freiburg und der Universidad Autonoma de Buenos Aires ab und auch während ihres Bachelorstudium absolvierte sie Forschungsaufenthalte im Ausland (Universidad de la Havanna, Kuba).

Forschungsprojekte und Arbeitsgruppen

• Leitung der Arbeitsgruppe „Machtressourcen und Interessen: Akteursbeziehungen in Arbeitskonflikten“ am Lehrstuhl SDT, IAW (seit Aug 2023)
• Begleitstudie „Hafenarbeit im Umbruch – Automatisierung und Wandel von Qualifikation und Tätigkeit aus Sicht der Belegschaften in Bremerhaven“ im Projekt „Change4Port“, gefördert von der Arbeitnehmerkammer Bremen (ab Jan 2026)
• New Normal - Empirische Erhebung und Reallabore, gefördert vom MWIKE NRW (Juni 2022 – Mai 2025)
• Dezentralisierte Lohnfindungssysteme in Europa, Kooperation zwischen UDE und HBA (Jan 2020 – Juli 2022)

Akademischer Werdegang und berufliche Stationen

Seit Nov 22:               Wissenschaftliche Mitarbeiterin (PostDoc), Professur für Soziologie der digitalen Transformation, Ruhr Universität Bochum
(Elternzeit: April 2024 – Feb 2025) 

Juli 20 - Okt 22:        Projektmitarbeiterin im Projekt zu Dezentralen Lohnfindungssystemen  in Europa“, UDE/HBA.

Forschungsaufenthalte: Oviedo, Spanien (Kooperation mit Departamento de Derecho Laboral, Uniovi) und Athen, Griechenland

Juli 14 - Juni 20:       Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie, an der Professur für Arbeit und Organisation (UDE)

Dissertation (Summa cum laude): „Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit. Lohnanspruch und Leistungsempfinden von Sekretärinnen im Widerspruch zur tariflich-betrieblichen Bewertung ihrer Arbeit“ (Betreuer: Prof. Dr. Frank Kleemann; PD Stephan Voswinkel)

Sose 2014:                 Wissenschaftliche Hilfskraft am Institut für Soziologie Freiburg

2011 – 2014:              Studium des Global Studies Programme, Institut für Soziologie an der Universität Freiburg and FLACSO Argentina (Joint MA Degree)

Masterarbeit: ‚Female Employment between Precarity and Emancipation: the case of female workers in Argentinean Empresas Recuperadas’(Note 1,3)

Wissenschaftliches Praktikum: Zentrum für Gender Studies und feministische Zukunftsforschung, Marburg (Aug-Nov 2012)

Auslandssemester: Jawaharlal-Nehru-University, New Delhi, Indien (WS 2011/12); FLACSO, Buenos Aires, Argentinien (SS 2011).

2007 - 2010:               Studium der Ethnologie und Psychologie an der Universität Freiburg.

Bachelorarbeit: ‚Informelle Strategien der Arbeit im sozialistischen Kuba: Selbstverständnis und gesellschaftliche Position von Vermieterinnen touristischer Privatunterkünfte' (Note 1,4)

Praxissemester: Universidad de la Habana, Kuba (WS 2009/10)

Mitgliedschaften, Gremienarbeit und Gutachtertätigkeiten

• Mitgliedschaft in den folgenden Fachgesellschaften: Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS), Sektion Arbeits- und Industriesoziologie (AIS), German Industrial Relations Assoziation (GIRA), Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW
• Gutachtertätigkeit: für die Zeitschrift Arbeit

• Gremienarbeit in der akademischen Selbstverwaltung: Mitglied Prüfungsausschuss MA Arbeit, Organisation, Gesellschaft (UDE) (2021/2022); Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte auf Fakultätsebene (UDE) (2019-2021); Mitglied in der Berufungskommission WISNA, Juniorprofessur für Transnationale Kooperations- und Migrationsforschung (UDE) (2018); Mittelbauvertretung des Instituts für Soziologie (UDE) (2015-2018).

Ausgewählte Publikationen und Vorträge

Monographien und Herausgeberschaften

• Goetze, Kristin & Westerheide, Jule Elena (i.E., Jan 2026). Ohnmächtige Arbeitskämpfe in der Sozialen Arbeit? – Beschäftigungsbedingungen, Mobilisierbarkeit und gesellschaftliche Funktion. Weinheim: Beltz Verlag.
• Westerheide, Jule Elena (2021): Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit. Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen. Campus Verlag: Frankfurt/New York.

• Kleemann, Frank; Westerheide, Jule & Ingo Matuschek (2019). Arbeit und Subjekt. Aktuelle Debatten der Arbeitssoziologie. Wiesbaden: Springer VS.

Artikel in Fachzeitschriften

• Westerheide, Jule Elena (2025). Durchsetzung, Legitimation und Geschlechterstereotype in der Arbeitsbewertung – Konflikte um Leistungs- und Entgeltgerechtigkeit im MTV-Bereich. In: Das Hochschulwesen, Ausgabe 5+6, S. 152-160.
• Westerheide, J. E.; Hertwig, M.; Lenzner, M.; Witzak, P. (2025). Reconsidering Power, Interests and Actor Relations in Labour Studies: The Case of the Privatisation in the Port of Hamburg. Global Labour Journal, 16(3), S. 183-200. https://doi.org/10.15173/glj.v16i3.5983
• Westerheide, J. E.; Lenzner, M.; Hertwig, M.; Korn, A. (2025). Anomy in the bureaucracy: (post-)pandemic gaps in institutionalization and re-personalization of control in hybrid work. Work in the Global Economy, 5(3), 1-21.
• Westerheide, Jule; Matuschek, Ingo & Frank Kleemann (2025). Heterogene Entwicklungspfade dezentralisierter Tarifsysteme in der EU. Agency der Tarifparteien in Reaktion auf arbeitspolitische Reformen seit der Eurokrise am Beispiel von Spanien und Griechenland. Duisburger Beiträge zur soziologischen Forschung, 2025-01, September.
• Puder, Janina & Westerheide, Jule (2025). Reedereimacht von der Kaikante bis zur Schiene? Privatisierung und Agency im Hamburger Hafen.  In:  PROKLA. Zeitschrift für Kritische Sozialwissenschaft, 55(220), S. 549–567. https://doi.org/10.32387/prokla.v55i220.2197
• Martin Lenzner, Jule Elena Westerheide, Markus Hertwig & Anna Korn (2023): Normierungslücken in der hybriden Arbeit. Postpandemische Arbeitszeitkulturen und die Repersonalisierung von Kontrolle am Beispiel der öffentlichen Verwaltung. In: AiS-Studien 2/2023. https://www.arbsoz.de/ais-studien-2023
• Westerheide, Jule Elena & Arne Schott (2022). Kritische Wissenschaft im Elfenbeinturm oder Gestaltungswissenschaft im Betrieb? Zum Einfluss des Reformprogramms Humanisierung des Arbeitslebens auf die Praxisorientierung in der Industriesoziologie der 1970/-80er Jahre. In: Zeitschrift für Soziologie, Okt https://doi.org/10.1515/zfsoz-2022-0024
• Westerheide, Jule Elena (2022). Materialistischer Moralismus. Relationierungen ideeller Ansprüche und materieller Interessen am Beispiel von Entgeltkonflikten in der Sekretariatsarbeit. In: AiS-Studien, 15 (1), S. 54-69.
• Westerheide, Jule Elena (2016). Prekäre Frauenerwerbstätigkeit im globalen Süden - Zur Übertragbarkeit der Prekarisierungsdebatte. In: Social Transformations. Cross-Disciplinary Perspectives on Precarisation, Vol 1, No Zugang über: https://www.socialtrans.de/index.php/st/article/view/

Sammelbandbeiträge

• Westerheide, Jule Elena & Martin Lenzner (2025). Digitalisierung gewährleisten – Anwenderinnen als Erfüllungsgehilfen für effektive Rationalisierungsprozesse in der öffentlichen Verwaltung.  In: Weis, Nathan & Schadt, Peter (Hg.), Scheinsubjekt Digitalisierung, S. 112-131.
• Westerheide, Jule Elena (2021). Das Arbeitsplatzinterview als Legitimationsmoment der organisationalen Leistungsbewertung – geteilte Bewertungskriterien und asymmetrische Durchsetzungsmacht. In: Meier & Peetz (Hrsg.), Organisation und Bewertung. Wiesbaden: Springer VS, S. 293-319.
• Westerheide, Jule Elena (2020). "Man war doch Einzelkämpfer hier" - Kollektivierung der Arbeitskonflikte von Sekretärinnen in informellen Netzwerken? In: Artus, Bennewitz, Henninger, Holland & Kerber-Clasen (Hrsg.), Arbeitskonflikte sind Geschlechterkämpfe. Münster: Westfälisches Dampfboot, S. 286-303.
• Westerheide, Jule Elena (2020). Weibliche Angestellte erheben Einspruch – Konflikte um Leistungsbewertung in der Sekretariatsarbeit. In: Becker, Binner, Deciéux (Hrsg.), Gespannte Arbeits- und Geschlechterverhältnisse im Marktkapitalismus. Wiesbaden: Springer Fachmedien, S. 239-262.
• Westerheide, Jule & Kleemann, Frank (2017). Die Arbeit von Sekretärinnen – Leistungszuschreibungen und Anerkennung von Assistenzarbeit im öffentlichen Dienst. In: Aulenbacher, Dammayr, Dörre, Menz, Riegraf & Wolf (Hg.), Leistung und Gerechtigkeit. Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus. Weinheim/Basel: Beltz Juventa.

Rezensionen und Debattenbeiträge

• Puder, Janina & Westerheide, Jule E. (2025). Global Transshipment Centers, Global Struggles? Ports  as  Sites  of Conflict  Over  Labor,  Ecology,  and  Geopolitics. https://berlinergazette.de/ports-as-sites-of-conflict-over-labor-ecology-and-geopolitics/
• Westerheide, Jule Elena (2024). Rezension zu Gender Pay Gap. Vom Wert und Unwert von Arbeit in Geschichte und Gegenwart. Wiebke Wieder, Johanna Wolf, Rainer Fattmann (Hg.). In: Femina Politica, 33 (2), Gender und sozialstaatliche Transformationen: Internationale und intersektionale Perspektiven, S. 141-143.

Posterbeiträge auf Konferenzen

• 3/2024 Analyzing Data Together as a Team: User Experiences of the MAXQDA TeamCloud. Vernetzungstreffen MAXQDA.
• 11/2023 Reallaboratorien „New Normal“ – Transformation digitaler Zusammenarbeit und Führung in der öffentlichen Verwaltung.  2. Tagung zur Vernetzung und Stärkung von Partizipation in der Wissenschaft.
• 07/2023 Reallaboratorien „New Normal“ – Transformation digitaler Zusammenarbeit und Führung in der öffentlichen Verwaltung. 18.Berliner Methodentreffens Qualitative Forschung.

Vorträge auf wissenschaftlichen Konferenzen (Auswahl)

• „Privatisation of the Port of Hamburg and protests - rash responses to competitive pressures and geo-economic tensions.“ Conference „Social-ecological transformation & labour conflicts in the logistics sector, 16. September 2025, Universität Kassel.
• „Reconsidering Power, Interests and Bargaining in Industrial Relations Research: An Actor-Relations-Approach to Labour Conflicts“ ILERA, Durham, 10-12 Sep 2025, zusammen mit: Hertwig, Markus.
• „Contested port labor: workers’ perspectives and practices regarding state investment and privatization“, ILPC, Chile, April 2025, zusammen mit: Puder, Janina.
• “There is Power in a Union…” - There is Power Elsewhere. Reassessing Interests, Orientations and Power Resources in Labour Conflicts”, International Labour Process Conference, 3.-5. April 2024, Göttingen, Germany. Zusammen mit: Hertwig, Markus.
• „Normierungslücken in der mobilen Arbeit – Aushandlungen um Arbeitszeit und Kontrollpraktiken in der öffentlichen Verwaltung“. AiS Frühjahrstagung, Osnabrück, 23.06.2023. Zusammen mit: Lenzner, Martin, Korn, Anna, Markus Hertwig.
• „New Normal? Divergente Bewertungspraktiken und Bewertungsmaßstäbe digitaler Führung und Kontrolle in der öffentlichen Verwaltung“. Digitalisierung – Organisation – Bewertung. Tagung der Sektion Organisationssoziologie der DGS, Universität Bielefeld, 17.02.2023. Zusammen mit: Korn, Anna, Lenzner, Martin, Markus Hertwig.
• “Trade unions in relation to geostrategic interests in the European port sector. The case of Chinese investment (COSCO)”. International Labour Process Conference, University of Strathclyde, Glasgow, 13.04.2023.
• „Dezentralisierung von Tarifsystemen im europäischen Vergleich – länderspezifische Reaktionen der Akteure der Industriellen Beziehungen auf arbeitspolitische Reformen seit der Eurokrise“, GIRA Jahrestagung, 28.-29. Oktober 2021, Frankfurt. Zusammen mit: Frank Kleemann, Ingo Matuschek.
• „Genderspezifische Konflikte um Leistungsbewertung – Sekretärinnen fechten ihre tarifliche Eingruppierung an.", auf der interdisziplinären Tagung "Arbeitskonflikte und Gender", an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg, 22. März 2019.
• “Employee Reactions to Unmet Normative Claims for a Just Recognition of Work Performance”, auf dem Annual Meeting der American Sociological Association (ASA), August, 15, 2017, Montreal, Canada.

Vorträge auf Transferveranstaltungen (Auswahl)

• Leitung der Arbeitsgruppe „Eingruppierung/Entgelt“, auf der gemeinsamen Tagung von ver.di und der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt der TU Berlin. „Perspektiven auf und für wissenschaftsunterstützende Arbeit“, 23.Juni 2025.
• „Entgeltgerecht? Professionalisierung und Aufwertung von Sekretariatsarbeit an Hochschulen“, auf der Jahrestagung der Lakog Niedersachsen, Uni Lüneburg 05.03.2025
• „Modernes Hochschulsekretariat – Vom Mädchen für Alles zur Alleskönnerin im Kontext von Digitalisierung und Dezentralisierung“. SekretariaNET, TU Darmstadt, 27.02. 2024.
• „Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit. Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen“.  Auf der Tagung „Mit Macht von unten?! Feministischer Ratschlag Entgeltgerechtigkeit“, Veranstaltung anlässlich des Equal Pay Day und Internationalen Frauentags, Hochschule für Technik und Wissenschaft Berlin, 16.3. 2023.
• »Zwischen meinen Chefs muss ich manövrieren«. Rationalisierung in der Sekretariatsarbeit: neue Belastungen, neue Handlungsspielräume?", auf der Frauenvollversammlung der Philipps-Universität Marburg, 8. März 2019.

Ausgewählte Lehrveranstaltungen

SoSe 26          Seminar: Neuere Theorien industrieller Beziehungen (RUB, BA Aufbaumodul)

WS 24/25        Modul: Organisation in Theorie und Praxis (MA Organizational Management, IAW)

WS 23/24        Modul: Wandel der Arbeitswelt aus soziologischer Perspektive (MA Organizational Management, IAW)

SoSe 22          Seminar: Industrielle Beziehungen im Logistik- und Transportsektor (UDE, BA Soziologie)

WS 21/22        Seminar: Arbeit und Subjekt. Analysen und Debatten zu aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt (UDE, BA Soziologie)

SoSe 19          Seminar: Leistungsorientierung und Gerechtigkeitsempfinden heute - Studien zur Subjektivität von Erwerbstätigen (UDE, MA Soziologie)

WS 18/19        Seminar: Organisation und Geschlecht - Einblicke in die Organisationsforschung (UDE, MA Soziologie)

SoSe 18          Seminar: Arbeit und Kapitalismustheorie (UDE, MA Lehramt)

WS 17/18        Seminar: Prekarisierung International? Prekäre Beschäftigung im globalen Vergleich UDE, BA Soziologie)

2015/2016       Interaktives Lehrforschungsprojekt: Die Arbeit von Sekretärinnen (zwei Semester, UDE)

SoSe 2015      Seminar: Rekonstruktive Analyse von Leitfadeninterviews, UDE, BA Soziologie

2015                E-Learning Projekt: Inverted Classroom Modell der Vorlesung „Arbeit und Organisation“ (UDE, gefördert im Rahmen der E-Learning Strategie)

SoSe 2014      Tutorium: Interdisziplinäre Methodenlehre (Uni Freiburg, Global Studies Programme)