Arbeitsmarkt, Personal und Prekarisierung

Im  dritten  Schwerpunkt  „Arbeitsmarkt,  Personal  und  Prekarisierung“  werden Unternehmensstrategien  im  Bereich  des  betrieblichen  Personalmanagements  und  die daraus  resultierenden  Folgen  für  das  Erwerbssystem  thematisiert.  Betrachtet  werden Formen einer „kooperativen Personalwirtschaft“ (Hertwig/Kirsch 2013, Hertwig/Kirsch 2015 - s. Publikationen), die eine zwischenbetriebliche Vernetzung beinhaltet, aber auch Fragen von  „Prekarisierung“  als  Folgen  betrieblicher  Strategien  der  Flexibilisierung  und Kostensenkung.  Ein  Beispiel  ist  hier  die  Bedeutung  der  neuerdings  stark  diskutierten Werkvertragsarbeit (Hertwig/Kirsch/Wirth 2015 — s. Publikationen).